Дисциплины
 
Корзина
Пока пусто
 
Вузы
 
 
Обратная связь
 

Онлайн - Мотивация трудовой деятельности (Синергия) - попытка 3, "удовлетворительно"

Онлайн - Мотивация трудовой деятельности (Синергия) - попытка 3, "удовлетворительно"
Нажмите, чтобы увеличить
Цена: 300.00 руб.
Наличие: В наличии
Вид работы: Онлайн тест
Вуз: Университет "Синергия"
Рейтинг: Нет оценок

Количество: Добавить в корзину

2017 год

Верно отвечены 17 из 30 вопросов, оценка "удовлетворительно".

"Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения" - вывод изложенный в …
… - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей
… стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации
Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в…
Автором теории справедливости (равенства) является…
В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит…
В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит…
В компенсационный пакет, в частности, входит …
В структуру компенсационного пакета входит…
В теории … описаны типы и поведение руководителей организации
В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован … тип
В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше … тип
Валентность, как фактор мотивации использован в теории…
Дифференциация заработков в первую очередь объясняется…
Дифференциация персонала - это…
Для определения мотивации достаточно…
Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя:
К источникам информации о рынке труда относятся…
К этапам диагностики системы мотивации относится…
Механизм фрустрации описан в…
Обычно первоначальное вознаграждежние специалиста…
По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным…
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это…
Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется…
При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются…
При увеличении оклада сотрудника все доплаты…
Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией…
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей…
Система компенсации включает стимулы, связанные с…
Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как…
 
Написать отзыв
Ваше Имя:


Ваш отзыв: Заметка: HTML теги не принимаются! Используйте обычный текст.

Рейтинг: Плохо            Хорошо

Введите код, указанный на картинке:

Нет дополнительных изображений.